Краткое содержание: Параграф § 25 / Обществознание 10 класс

Основные понятия трудового законодательства

В Российской Федерации труд является основополагающим правом человека, закрепленным в Конституции РФ. Под трудом понимается любая деятельность, направленная на создание материальных или духовных ценностей. Осуществление наемного труда регулируется трудовыми правоотношениями, которые представляют собой юридически оформленные отношения между работником (физическим лицом) и работодателем (физическим или юридическим лицом), регулируемые нормами трудового права.

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину и бережно относиться к имуществу работодателя. Работодатель обязан соблюдать законы о труде, обеспечивать безопасные условия труда, справедливо оплачивать труд и выполнять другие требования, предусмотренные трудовым законодательством. За неисполнение своих обязанностей стороны могут нести дисциплинарную, материальную, административную и даже уголовную ответственность.

Порядок трудоустройства и трудовой договор

Процесс приема на работу осуществляется по соглашению сторон и начинается с собеседования. Работник обязан предоставить работодателю пакет документов (согласно статье 65 Трудового кодекса РФ), включая:

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку (за исключением случаев первого трудоустройства).
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учета (для военнообязанных и призывников).
• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости).
• Справку о наличии (отсутствии) судимости (в установленных законом случаях).

Трудовой договор — это письменное соглашение, заключаемое между работником и работодателем, регулирующее их взаимные права и обязанности. Он составляется в двух экземплярах. Договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет) или на время выполнения определенной работы. Условие об испытательном сроке (не более 3 или 6 месяцев для руководящего состава) должно быть обязательно прописано в договоре.

Трудовой договор может быть расторгнут:

• По соглашению сторон.
• По инициативе работника (предупредив работодателя за две недели).
• По инициативе работодателя (в случае грубого нарушения работником обязанностей, ликвидации организации и др.).
• В связи с истечением срока договора.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних и женщин

Трудовой кодекс РФ устанавливает особенности для несовершеннолетних работников (от 14 до 18 лет) в целях их защиты:

• Запрет на тяжелые, вредные и опасные работы.
• Запрет на работы в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
• Сокращенная продолжительность рабочего времени.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день в удобное для них время.
• Недопустимость установления испытательного срока.
• Особые условия расторжения трудового договора (только с согласия государственной инспекции труда).

Прием на работу лиц, достигших 14 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органов опеки (статья 63 ТК РФ). Труд женщин также имеет особенности, в частности, ограничения на применение их труда на тяжелых и опасных работах.

Занятость и образование

Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок. Образование – это целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества и государства. Оно является одним из ключевых факторов в регулировании занятости, так как обеспечивает получение профессиональных знаний и квалификации, необходимых для трудоустройства.

Различают среднее профессиональное и высшее образование. Образовательные организации должны иметь лицензию и государственную аккредитацию. Обучение может проходить в очной, очно-заочной или заочной формах.

Понятия «занятость» и «работник» в российском законодательстве трактуются широко: занятым считается не только тот, кто работает по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору, или получает профессиональное образование.